本文へスキップ

営業支援と環境ビジネスのエナジストワークス株式会社

メール問合せ info@energist.co.jp

TEL.03-6868-3628

適正検査ツール「アドバンテッジ インサイト」ADVANTAGE INSIGHT

TOP > 適正検査ツール「インサイト」

 適正検査とは何か?

適正検査は、企業など人事採用や社内昇進の選考に際して、適材性・適格性、最適配置などを判定するために効率的に該当者の素質・資質を見極めるために用いるアセスメントツールです。

【適正検査の主な分類】

 1.性格検査

  受検者本人の性格や傾向など、主に行動・志向・情緒の特性を測定するために用いる。

 2.能力(学力)検査

  受検者本人の一般常識や発想力、論理的思考力などの特性を測定するために用いる。

【目的別活用シーン】

 〇新卒採用

  応募→選考へと進める際に、採用可否や配属先の適材性などの判断(補助)材料として総合的に用いる。

 〇中途採用

  即戦力としてどれだけマッチしているかを重点に、採用可否の判断(補助)材料として用いる。

 〇社内昇進・昇格

  管理職への登用を決める際、ポスト適格性や人物アセスメントも兼ねて実施する場合もある。


 アドバンテッジ「インサイト」の適正検査ツールとは?


 「ストレス耐性」+「EQ能力」+「コンピテンシー(行動力)」を可視化する!   唯一の適正検査ツール、それが 『アドバンテッジ インサイト』 です。

適正検査カバー領域
【他社適正検査との比較】
適正検査ツール比較

メンタルリスクの課題


企業は今、既存社員におけるメンタル・ストレス耐性の低下が大きな課題に!


【ストレス耐性とは?】
ストレスに対する免疫力や抵抗力のことを意味しています。同じ環境下でも、ストレスを強く受ける人やストレスを排除できる人などがいるのは、個々の「ストレス耐性力が大きく係わっている」と言われています。
つまり…

企業にとって離職率の低減を目指すには採用時の「ストレスチェック」が有効!

アドバンテッジ「インサイト」の適正検査なら…

 ◎メンタルリスクの関連項目が17個あり、多面的な測定が可能に!
 
 【他社検査】:性格傾向や本人が思うストレス解消法から測定する程度。    
 【インサイト】:性格傾向+解消法に加え「現在のメンタル不調」も測定


さらに…
 
EQコンピテンシーの課題


企業活性化のカギは、社員一人一人の「EQ能力とコンピテンシー」が大きな力になる!


【EQ理論とは?】
EQ:Emotional Intelligence Quotient。「人の態度や物言いなどのあらゆる言動は、その時々における自分自身の感情の状態に大きく左右されている。従って、このことを意識してうまく利用することができるのは一つの能力であり、この能力は誰もが備わっている。だから、適切な訓練によって、その発揮能力高めることができる。」と言う概念のこと。
※提唱者:ジョンメイヤー/州立ニューハンプシャー大学心理学部教授 
     ピーター・サロベイ/エール大学エールカレッジ学長

つまり…

企業にとって対人関係の円滑化を図るためには「人に強い人材」の見極めが重要!

EQ能力4つのブランチ
アドバンテッジ「インサイト」の適正検査なら…
◎EQ能力(感情)4項目、コンピテンシー(行動力)8項目にて測定することが可能に!

【他社検査】:性格検査を中心とした本人キャラクターを映し出すものが主流。 
【インサイト】:性格面など従来の選考では見つけづらい「対人能力」を測定。


 適正検査「インサイト」の主要スペック


【検査項目】
適正検査項目
 ※検査項目(A〜E)は、利用者側で任意で選択して受検することが可能です。

【受験方式と料金体系】
適正検査の受検方式と料金体系


【お問合せ・お申込・資料請求】
 
【アドバンテッジ インサイト】
 ■取扱代理店:エナジストワークス株式会社
 ■開発提供先:株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント