コンサルティング事業 適正検査ツール-ADVANTAGE INSIGHT 適正検査とは何か 適正検査は、企業など人事採用や社内昇進の選考に際して、適材性・適格性、最適人材配置などを判定するために効率的に該当者の素質・資質を見極めるために用いるアセスメントツールです。 【適正検査の主な分類】 １．性格検査 受検者本人の性格や傾向など、主に行動・志向・情緒の特性を測定するために用いる。 ２．能力（学力）検査 受検者本人の一般常識や発想力、論理的思考力などの特性を測定するために用いる。 【目的別活用シーン】 〇新卒採用 応募→選考へと進める際に、採用可否や配属先の適材性などの判断（補助）材料として総合的に用いる。 〇中途採用 即戦力としてどれだけマッチしているかを重点に、採用可否の判断（補助）材料として用いる。 〇社内昇進・昇格 管理職への登用を決める際、ポスト適格性や人物アセスメントも兼ねて実施する場合もある。 ◆適正検査ツール「アドバンテッジ インサイト」とは 内定辞退、早期離職防止に「選ぶ」採用から「見つけて育てる」採用へ アドバンテッジインサイトは、メンタルヘルス業界で国内トップシェアのサービス導入実績を誇るアドバンテッジリスクマネジメントが提供する、「ストレス耐性」にフォーカスした採用適性検査です。 メンタルヘルス分野での知見を元に、潜在的なストレス耐性を詳しく測定することができます。 企業は今、既存社員におけるメンタル・ストレス耐性の低下が大きな課題です。ゆえに、離職率の低減を目指すには採用時の「ストレスチェック」が有効になります。 アドバンテッジインサイトなら、メンタルリスクの関連項目が17個あり多面的な測定が可能 【他社の検査】 性格傾向や本人が思うストレス解消法から測定する程度 【インサイト】 性格傾向＋解消法に加え「現在のメンタル不調」も測定 人事採用の成功は、対人関係を円滑に図れる「人に強い人材」がカギとなります。ゆえに、社員一人一人の「EQ能力」や「コンピテンシー」の見極めが重要です。 【EQ理論とは？】 EQ:Emotional Intelligence Quotient 「人の態度や物言いなどのあらゆる言動は、その時々における自分自身の感情の状態に大きく左右されている。従って、このことを意識してうまく利用することができるのは一つの能力であり、この能力は誰もが備わっている。だから、適切な訓練によって、その発揮能力高めることができる。」と言う概念のこと。 ＜提唱者＞ ジョンメイヤー／州立ニューハンプシャー大学心理学部教授 ピーター・サロベイ／エール大学エールカレッジ学長 アドバンテッジインサイトなら、EQ能力（感情）4項目、コンピテンシー（行動力）8項目の測定が可能です。 【他社の検査】 性格検査を中心とした本人キャラクターを映し出すものが主流 【インサイト】 感情面など、従来の選考では見つけづらい「対人能力」を測定 ◆アドバンテッジインサイトの概要
